第十三章 初识全球经济浪潮（15～16）(第1/2 页)
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13.15
小王找到庶盶，多了一次促膝长谈。他叔父属于独断、固执和猜不透的人，但对车间的人与事几乎不过问——原则上由小王做主。该厂作为从南亚地区迁移过来的滩头阵地，当前主要是储备技术等人力资源。总厂要求员工的薪资水平要高于当地平均工资，熟练员工实行班组计件，人均每月不低于300元。
实际上，该厂月工资普遍不低于350元/人，加班多的时候有500元以上的。但该厂对学徒工近乎苛刻，规定三个月出师（普遍两个月出师），学徒工因不能参与计件而没有工资，每月发学工费、出勤奖等总计100~150元。月底前后发上一个月的工资，也就是要压一个月的工资。庶盶突然意识到，自己辞工将意味着多半拿不到分文的工钱。小王介绍说，学徒在发工资之前离厂，只能算自动离职。只有做满三年（合同期）的员工，辞工时才结�
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